重大***,社保缴费基数大调整!这3类人将直接受益!

              100000+ 2019-03-29 00:04 劳动法全集

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              3月26***最新利民政策:落实降低社会保险费率部署,明确具体配套措施。




              按照《***工作报告》要求,为落实从5月1***起各地可将城镇职工基***养老保险单位缴费比例从原规定***20%降至16%等降低社保费率部署,会议决定: 


              一是核定调低社保缴费基数。


              各地由过去依据城镇非***单位在岗职工平均工资,改为以***省城镇非***单位和***单位加权计算***全口径就业人员平均工资,核定缴费基数上下限,使缴费基数降低。个体***户和灵活就业人员可在***省平均工资60%—300%之间自愿选择缴费基数。


              二是将阶段***降低失业和工伤保险费率政策再延长一年,至2020年4月底。


              其中,工伤保险基金累?#24179;?#20313;可支付月数在18至23个月***统筹地区可将?#20013;?#36153;率再下调20%,可支付月数在24个月以上***可下调50%。


              会议强调,各地不得采取任何增加小微企业实际缴费负担***做法,不得自行对历?#38750;?#36153;进行集?#26143;?#32564;,确保职工社保待遇不受影响、养老金按时足额发放。


              此举进一步表明了国家为企业和***减负***决心,***确是喜大普奔***好事。


              众所周知,以往在核定社保缴费基数上下限***时候,是以城镇非***单位在岗职工平均工资来确定,这其中并不包括工资水?#38477;?*****单位。


              在这样***条件下,每年社保缴费基数上下限,都会随着城镇非***单位在岗职工平均工资?#38505;?#32780;提高,个人?#25512;?#19994;***社保缴费也会水涨船高。


              虽然按照规定,职工***社保缴费基数是以***人上年度月平均工资为标准。但对于工资收入较低和较高***参保职工,以及个人***户和灵活就业人员?#27492;担?#20182;们***社保基数则需要按照各地每年公布***缴费基数上下限确定。


              因此,在此新政实施后,社保缴费基数将在加入***单位***工资数据后,真正迎来实质******降低,至少这3类人将会直接受益,到手收入会直接增加。



              第一类,个体***户和灵活就业人员。


              这类人员***社保缴费基数,在过往是以当地在岗职工平均工资水平***60%—300%进行缴费,在新政调整后,改由***省平均工资60%—300%***作为缴费基数。


              ***省平均工资充分考虑***整个省份***人员工?#26159;?#20917;,不再像过往只考虑非***单位***工资水平,在社保缴费基数实质******降低后,个体***户和灵活就业人员每月承担***社保费用也将进一步降低。


              而且对于***省内经济水平越发达***城市,民众***受益程度越大,因为被全省平均之后将会进一步拉低个人***缴费基数。


              第二类,工资收入偏低人员。


              经常会有这样一种情况,员工个人工?#26102;?#20934;还不如社保缴费最低基数高。


              比如一个员工月薪3000元,但当地***社保缴费最低基数是3300元,虽然是以月平均工?#39318;?#20026;社保缴费基数,但因为社保最低缴费基数***“虚高?#20445;?#23548;致该员工不得不承担过高***社保费用。


              在此新政实施后,基数统计中改为以***省城镇非***单位和***单位加权计算***全口径就业人员平均工资为基准,在加入了***单位数据后,社保最低缴费基数***“虚高”现象会得到进一步控制,造福这类群体。


              第三类,工资收入较高人员。


              这类群体?#22836;?#24120;好理解了,在社保缴费基数统计口径变更之后,社保上限也会紧跟降低,那么个人承担***社保费用也会进一步降低。


              当然了,社保费率和社保缴费基数***变更,更大***方面是利于企业***,因为为企?#23548;?#36127;了,企业就会有更多***资源?#24230;?#21040;经营以及员工身上,从这个层面?#27492;担?#36825;是普惠所有员工***大好事,每个人都能从此获得自己***利益。


              评论里大家一起聊聊,你是受影响***那一类吗?


              来源:人力资源研究



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